离职后福利的设定受益计划请老师举个例子吧

【答】设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。企业会根据一些标准比如职工工作年限、年龄等确定职工的福利水平，承诺职工 退休时支付一定数额的 退休金，因而风险由企业承担。简单了解即可，初级并不深入涉及。

另外供管理层使用而交的房租，为什么不直接借管理费用贷银行存款？经过应付职工薪酬有什么好处？

【答】因为涉及职工，要通过应付职工薪酬科目核算一下，需要正确完整反映财务核算信息。