计提工资是指根据公司的工资政策和员工的工作表现，按照一定的比例或金额，预先计算并记录下来，以便在每个工资支付周期时能够快速准确地支付工资给员工。以下是计提工资的账务处理步骤：
1. 首先，根据公司的工资政策和员工合同，确定每个员工的工资数额和支付周期。
2. 在每个会计期间结束时，根据员工的工资数额和支付周期，计算出应计提的工资金额。
3. 在会计记录中，使用借记记账方式，将计提工资金额记入“工资支出”账户。同时，使用贷记记账方式，将计提工资金额记入“应付工资”账户。
4. 在下一个会计期间开始时，通过将“应付工资”账户中的金额转移至“现金”账户，支付给员工实际工资。
5. 在支付工资时，使用借记记账方式，将支付的工资金额记入“应付工资”账户。同时，使用贷记记账方式，将支付的工资金额记入“现金”账户。
6. 定期对“应付工资”账户进行调整，确保账户余额与实际应支付工资金额一致。

需要注意的是，计提工资的账务处理需要遵循会计准则和公司的内部控制政策，确保账务记录准确无误。同时，还需要及时更新员工工资信息，确保计提工资金额的准确性。