计提工资的账务处理指的是，为了计提工资，企业必须通过正确的账务处理来完成。首先，需要确定计提的工资的方式，即计提完整工资还是按照某种形式（例如按照百分比）计提。 其次，还需要准备计提工资的会计分录，以便对计提工资进行会计处理。有关计提工资的会计分录，企业可以采用两个会计分录，一个是提取应付职工薪酬的借方会计分录，另一个是借方会计分录，用于记录未发放职工薪酬的贷方会计分录。 此外，企业还应根据当期发放的职工薪酬情况对未发放职工薪酬进行计提，以预付款的形式预付。最后，需要制定计提工资的相关内部控制程序，以确保其计提工资过程是准确、有效、及时和合理的。 拓展知识：计提工资也称为预提工资，是指按照一定比例预先支付的职工薪酬。计提工资的主要目的是为了让企业的财务状况更加稳固，使企业更有能力应对未来职工薪酬的累计支出，改善职工薪酬的发放状况，节约职工薪酬的成本和防止职工薪酬的垃圾花销。