应付工资是指公司还未支付给员工的工资，应付工资的核算方式一般有以下几种：
1. 计提法：公司根据员工工资标准和工作天数计算应付工资，然后根据会计准则要求，按照工资发放周期（一般为月）计提应付工资。计提的应付工资会计科目为“应付工资”借方，“工资支出”贷方。
2. 实付法：公司在发放工资时，将应付工资转为实付工资。实付工资会计科目为“工资支出”借方，银行存款或现金账户贷方。
3. 预提法：公司在某些情况下，例如员工离职或年底发放奖金时，需要预提一部分应付工资。预提的应付工资会计科目为“应付工资”借方，“预提费用”贷方。

以上三种核算方式都需要按照会计准则的规定进行核算和记录，以确保财务报表的准确性和合规性。