应付工资会计科目的核算方式有哪些?
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网校学员 | 提问时间:09/08 16:42
应付工资是指公司还未支付给员工的工资,应付工资的核算方式一般有以下几种:
1. 计提法:公司根据员工工资标准和工作天数计算应付工资,然后根据会计准则要求,按照工资发放周期(一般为月)计提应付工资。计提的应付工资会计科目为“应付工资”借方,“工资支出”贷方。
2. 实付法:公司在发放工资时,将应付工资转为实付工资。实付工资会计科目为“工资支出”借方,银行存款或现金账户贷方。
3. 预提法:公司在某些情况下,例如员工离职或年底发放奖金时,需要预提一部分应付工资。预提的应付工资会计科目为“应付工资”借方,“预提费用”贷方。
以上三种核算方式都需要按照会计准则的规定进行核算和记录,以确保财务报表的准确性和合规性。
1. 计提法:公司根据员工工资标准和工作天数计算应付工资,然后根据会计准则要求,按照工资发放周期(一般为月)计提应付工资。计提的应付工资会计科目为“应付工资”借方,“工资支出”贷方。
2. 实付法:公司在发放工资时,将应付工资转为实付工资。实付工资会计科目为“工资支出”借方,银行存款或现金账户贷方。
3. 预提法:公司在某些情况下,例如员工离职或年底发放奖金时,需要预提一部分应付工资。预提的应付工资会计科目为“应付工资”借方,“预提费用”贷方。
以上三种核算方式都需要按照会计准则的规定进行核算和记录,以确保财务报表的准确性和合规性。
2023-09-08 16:50:48
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