应付职工薪酬核算的内容主要包括以下几个方面：
1. 员工基本工资：包括员工的基本工资、工龄工资、技能工资等。
2. 员工津贴和补贴：包括员工的交通补贴、餐补、住房补贴、通讯补贴等。
3. 员工福利和保险：包括员工的社会保险、公积金、医疗保险、失业保险、工伤保险等。
4. 员工奖金和津贴：包括员工的绩效奖金、年终奖金、节日津贴等。
5. 员工离职补偿：包括员工的工龄补偿、解除劳动合同补偿等。

在核算应付职工薪酬时，需要注意以下几个问题：
1. 记录员工的实际工作时间和出勤情况。
2. 根据员工的工资标准和绩效考核结果计算员工的工资和奖金。
3. 记录员工的社会保险和公积金缴纳情况。
4. 根据法律法规和公司政策规定，核算员工的离职补偿。
5. 及时更新员工薪酬档案，确保核算准确无误。