为了保证职工薪酬账载金额和实际金额的一致性，可以采取以下措施：
1. 建立完善的薪酬管理制度，明确薪酬计算规则和标准，确保计算过程的准确性和公正性。
2. 建立健全的薪酬核算制度，每月对职工薪酬进行核算，确保薪酬的准确性和及时性。
3. 建立薪酬支付流程，确保薪酬支付的及时性和准确性，避免出现漏发或重复发放的情况。
4. 建立薪酬档案，对每位职工的薪酬信息进行记录和归档，便于核算和查询。
5. 加强内部控制，对薪酬计算和支付过程进行审计和监督，及时发现和纠正错误和漏洞。
6. 建立薪酬信息公开制度，让职工了解自己的薪酬情况，避免出现信息不对称的情况。