在会计实务中，男女员工在不同岗位上的分布情况存在一定的差异。一般来说，会计行业中的大部分员工都是女性，尤其是在低级别的职位上，女性员工的比例更高。而在高级别的职位上，男性员工的比例则相对较高。

这种差异主要是由于历史和文化因素所致。在过去，会计被认为是一项适合女性从事的工作，因为它需要高度的精确性和细心，而这些特质通常被认为是女性所具备的。然而，随着时间的推移，这种观念已经逐渐改变，越来越多的男性开始涌入会计行业。

此外，还有一些其他的因素也影响着男女员工在不同岗位上的分布情况，比如性别歧视、家庭责任等等。为了实现性别平等，我们需要采取一系列措施，如推广性别平等教育、加强反性别歧视的法律法规、提供更多的职业发展机会等等，以促进男女员工在不同岗位上的平等分布。