男性在会计职业中的就业比例相对较低，可能是由于以下原因：
1. 社会文化影响：在某些文化中，会计被视为一种女性职业，男性可能会遭受歧视或不被接受。
2. 教育背景：在某些国家和地区，会计专业通常是由商学院或社会科学学院的学生选择的，而这些学院通常吸引更多的女性学生。
3. 工作场所文化：某些会计公司可能有一种文化，认为女性更适合从事会计工作，这可能会影响雇主的招聘和晋升决策。
4. 工作时间和要求：会计工作通常需要长时间的工作和高度的专业性，这可能不适合一些男性的生活方式和职业目标。

总之，男性在会计职业中的就业比例相对较低，可能是由于多种原因的综合影响。