计提工资是指在本期工资尚未发放之前，按照已经发生的工资计算出本期应该支付的工资，并在本期财务报表中予以确认的一种会计处理方法。具体的会计处理步骤如下：
1. 计算本期应付工资的金额，包括基本工资、津贴、奖金等。
2. 在财务会计系统中建立一个“应付工资”科目，将计算出的本期应付工资金额记入该科目的借方。
3. 在“工资支出”科目中开立一个“计提工资”子科目，将计算出的本期应付工资金额记入该科目的贷方。
4. 在月末进行结转，将“计提工资”子科目的余额转入“工资支出”科目中，将“应付工资”科目的余额转入“应付工资”科目的贷方，同时记入“工资税金及附加”科目的借方。
5. 在下个月发放工资时，将“应付工资”科目的贷方余额转出，记入“现金”科目的借方，完成工资的支付。

需要注意的是，计提工资是一种预提费用，不能直接计入当期损益，而是应该计入负债科目中，待实际支付时再转入当期损益。