职工教育经费必须计提吗？
实务中，很多企业计提的职工教育经费都有结余，近期，就有朋友咨询笔者，职工教育经费必须计提入账的吗？要按照8%计提吗？能不能不计提？
一、政策依据
1. 《企业会计准则第9号——职工薪酬》
第七条 企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。
2. 财政部 全国总工会等部门关于印发《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》（财建[2006]317号）
（一）切实执行《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》（国发〔2002〕16号）中关于“一般企业按照职工工资总额的1.5％足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按2.5％提取，列入成本开支”的规定，足额提取职工教育培训经费。要保证经费专项用于职工特别是一线职工的教育和培训，严禁挪作他用。
3. 《财政部 国家税务总局关于职工教育经费税前扣除政策的通知》（财税（2018）51号）
企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
二、政策分析
上述政策中，《企业会计准则第9号——职工薪酬》、财建[2006]317号，的上述规定是财务方面的规定，而财税[2018]51号文是税务规定，两者并不矛盾。
所以，从财务处理角度看，职工教育经费必须按规定提取，而提取的比例需符合财建[2006]317号的规定，即：“一般企业按照职工工资总额的1.5％足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按2.5％提取，列入成本开支”。税前扣除比例遵循税法规定，即最高以8%为限。
END
作者：刘老师（正保会计网校答疑专家）
