单位购入防暑降温用品是否计入劳动保护费

来源：正保会计网校 2018-08-23

普通

　　【问题】

　　单位购入防暑降温用品（矿泉水、冰糖、菊花茶、砖茶）是否计入劳动保护费？

　　【答案】

　　《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）第一条规定，企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：

　　（一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。

　　根据上述规定，矿泉水、冰糖、菊花茶、砖茶等防暑降温用品属于非货币性集体福利，应计入福利费，不能计入劳动保护费。