#2021年全球性别差距报告#中国金融女生存有多难？
#2021年全球性别差距报告#中国金融女生存有多难？
【#2021年全球性别差距报告#：中国再退1位至第107名】3月30日，@世界经济论坛 发布2021年度全球性别差别报告。今年共收录了156个国家的数据，中国从第106名下降至第107名。其中，专业技术从业者和高等教育入学率位列世界第一，新生儿性别比倒数第一。
全球排名前十的国家为：1）冰岛 2）芬兰 3）挪威 4）新西兰 5）瑞典 6）纳米比亚 7）卢旺达 8）立陶宛 9）爱尔兰 10）瑞士
其中印度位列第140名（之前为第112名），日本位列第120名（之前为第121名），韩国位列第102名（之前为第108名）。
新财富统计发现，在中国，成功的女性民营企业家和A股上市公司女性董事长、总经理的比例均低于8%，而在基金经理、券商分析师和A股上市公司监事会主席、财务总监、董秘等专业岗位上，女性的比例能达到1/4左右，但她们的平均薪酬仍低于男性。
1、门槛升级：高“学历+综合能力”成为标配
从2020年头部券商和银行的校园招聘需求得知，在学历方面，国内外知名院校硕士及以上学历成为头部金融机构要求的基本条件，他们同时要求 “具有CFA、CPA、FRM、法律职业资格等相关专业资格”、“英语+”、有相关项目科研和实力经历优先等综合方面的能力。对于有志于进入金融圈核心岗位的女性而言，过硬的学历专业背景+具有竞争力的综合能力已经成为标配。
2、资本链条顶端，女性占比仍然偏低
拿最近很火的基金举例，截至2021年2月22日，Wind统计的2478位基金经理中，女性有630位，占比25%，她们的平均年龄为41.8岁，低于男性的44岁
3、高强度工作下，年轻化趋势显著
在90后已被称为“老阿姨”的当下，80后逐渐成为中坚力量，在金融圈中走向舞台中央，担当重任。在新财富的调查中，受访的金融圈女性有一半为80后，70后和90后的比例大致相当，均为20.59%
4、隐形歧视：晋升面临压力
为何在资本链条顶端职位上，女性占比仍然偏低？在调查中，在被问及“金融行业中的女性最需被关注的突出问题”中，“公平的职业机会”、“职业天花板的突破口”被反复提及。
5、女性柔性、认真细致 VS家庭责任、情绪控制
在金融行业，涌现了一批优秀的女性，包括上榜新财富的优秀女性民营企业家、女性分析师、女性董秘、女性基金经理等。她们在拥有令人敬佩的专业能力的同时，更有女性特质加持，成为资本圈的一抹美丽风景。
数据来源：新财富
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