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2011年初级经济师人力资源资料:人格特质

来源: 人事考试教育网 2011-09-09
普通

  初级经济师人力资源人格特质理论

  (一)发展历史

  1. 特质理论是最为重要的人格理论,最早的特质理论可以追溯到古希腊的“四根说”。

  2. “四根说”发展成为“四体液说”,该理论把人分为四类:

  (1)多血质(快乐型)

  (2)粘血质(淡漠型)

  (3)抑郁质(不快乐型)

  (4)胆汁质(易怒型)

  以此对个体的人格做出判断。

  3. 特质理论的两个重要假设

  (1)人格特质在时间上相对稳定

  (2)人格特质在空间上相对稳定

  (二)不同代表人物的特质理论

  1. 奥尔波特的特质理论

  奥尔波特提出人格结构有三层面:

  (1)枢纽特质(Cardinal traits),也叫基本特质,指那些渗透于人格以致遍及此人全部活动的特质。它反映了一个人的主要情操和优势倾向,只有少数人有这样的特质;

  (2)核心特质(Central traits),指渗透性差一些,但还是有相当概括力、有一般意义的特性,它是人格的建筑构件。每个人的核心特质有5-10个;

  (3)次要特质(Secondary Traits),指不明显,不受人注目,一致性和一般性较低的人格特质。

  2. 卡特尔的特质理论

  卡特尔用分类学的方法研究人格,认为人格结构的基本元素就是特质。特质就是在不同时间和情境中都保持一致的行为模式。根源特质是构成人格的基本要素,代表行为属性和功能,他总结出的16种人格特质包括;

  (1)乐群性(2)聪慧性(3)稳定性(4)支配性(5)兴奋性(6)有恒性(7)敢为性(8)敏感性(9)怀疑性(10)幻想性(11)世故性(12)忧虑性(13)实验性(14)独立性(15)自律性(16)紧张性

  卡特尔根据16种源特质制定的测量量表,即卡特尔16人格因素量表(16PF),该量表对职业咨询、心理健康等有很大帮助。

  3. 艾森克的特质理论

  (1)从特质理论出发,以传统的实验心理学的方法研究人格问题

  (2)人格维度的划分:外倾和神经质两个维度。

  (3)艾森克的理论和古希腊的4种气质类型相吻合

  (三)评价

  1. 特质理论的贡献

  (1)开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法

  (2)提供了对个体当前人格的精确描述,并且这种描述和日常习惯非常接近。

  2. 缺点

  (1)没有深入揭示行为背后的原因和机制

  (2)没有充分的证据可以证明特质论的主要假设,即人格特质的跨情境一致性。

我要纠错】 责任编辑:戈薇
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