2017中级级经济师-人力资源单项选择模拟练习题
2017年中级经济师资格考试将于11月4日进行，下面是几道中级经济师-人力资源专业的模拟练习题，供参加人力资源经济师考试的考生在复习过程中练习。
1、在人力资源规划中最为关键性的一环是（ ）。
A、分析组织的战略目标
B、提供人力资源信息
C、对人力资源需求与供给的预测
D、评估人力资源规划
正确答案：C
解析：本题考查人力资源规划的步骤。在人力资源规划中最为关键性的一环是对人力资源需求与供给的预测，预测的质量决定着人力资源规划的价值。
2、以协调员工个人成长和企业发展需求两者间关系为目的的人力资源规划是（ ）。
A、职业规划
B、继任计划
C、培训开发规划
D、配备规划
正确答案：A
解析：本题考查职业规划的概念。职业规划是企业为了不断增强成员的满意度并使其能与组织的发展和需要统一起来而制定的协调有关员工个人的成长、发展与企业的需求、发展相结合的计划。
3、与传统的笔试方法相比，面试法的特点是（ ）。
A、能够测量书面表达能力
B、能够大规模的同时进行
C、成绩评定客观准确
D、能够通过面对面的交流获得求职者的真实信息
正确答案：D
解析：本题考查面试法的优点。招聘人员通过与应聘者面对面交谈，并通过观察可以获得关于求职者的真实信息。
4、内部一致性信度反映的是（ ）。
A、采用两个测验复本测量同一群体时得到两个分数间的相关性
B、不同评分者对同一对象进行评定时的一致性
C、用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果间的一致性
D、在同一测验内部，不同题目的测试结果间的一致性
正确答案：D
解析：本题考查内部一致性信度。内部一致性信度主要用于反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性。
5、根据胜任特征结构冰山图，最容易得到改进和发展的是（ ）。
A、人格特质
B、动机/需要
C、社会需要
D、知识、技能
正确答案：D
解析：本题考查胜任特征冰山图。根据胜任特征冰山图，最容易得到改进和发展的是知识、技能。
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