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2011年经济师《中级人力资源》考试要点：胜任特征

来源：人事考试教育网 2011-09-16

普通

　　中级经济师人力资源管理考试建立胜任特征模型要注意的几点：

　　1.针对特定业务需求，确保员工了解实施他的战略原因。

　　2.必须获得高层的支持。

　　3.经常且清楚地沟直达于胜任特征模型的目的及进展。

　　4.涉及更多的员工，避免抵制与怀疑。

　　5.确保员工看到员工的工作表现与工作的关联性。

　　6.监控进展的情况，确保没有偏离正确的方向。

【我要纠错】责任编辑：戈薇

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