中级经济师人力资源管理考试建立胜任特征模型要注意的几点:
1.针对特定业务需求,确保员工了解实施他的战略原因。
2.必须获得高层的支持。
3.经常且清楚地沟直达于胜任特征模型的目的及进展。
4.涉及更多的员工,避免抵制与怀疑。
5.确保员工看到员工的工作表现与工作的关联性。
6.监控进展的情况,确保没有偏离正确的方向。
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测评综合 高效备考
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