2024初级经济师《人力资源》高频考点：甄选及基本程序

考点：甄选及基本程序

甄选：指组织通过一定的工具和手段对招募到的求职者进行鉴别和考查，最终挑选出最符合组织需要的、最为恰当的职位空缺填补者的过程。

甄选的步骤包括：求职申请表或求职简历审查、甄选测试、面试、初步雇用决策、背景核查、体检及雇用决定通知等。

记忆口诀：栗（历）子（甄）面用被（背）子（知）装。

1.求职申请表或求职简历审查

组织通过简历筛选对求职者进行初步过滤，从中剔除明显不合格者，以免其进入后续甄选给组织增加额外的成本负担。

简历筛选过程的两个任务：

（1）从众多简历中剔除明显不合格的，同时辨别出简历中隐藏的虚假信息；

（2）确认简历中呈现的重点信息，可以在后续的面试或甄选过程中予以确认，使整体的甄选过程更有针对性。

2.甄选测试与面试

此步骤主要是了解求职者的个人特征，如其掌握的基本知识和技能、反应能力、沟通能力、人格特点、工作动机等。

甄选测试的类型包括：考查专业知识和技能的考试；对认知能力、人格、职业性向等进行的心理测试；基于情景模拟的评价中心测试，如无领导小组讨论、公文筐测验等。

面试是通过面试官与求职者之间面对面的沟通、交流，帮助面试官对求职者的工作信息作出判断。

记忆口诀：评价烤（考）鸡心。

3.背景核查与体检

背景核查，组织会要求求职者提供能够证明其过去履历的相关同学、同事、直属上级、雇主甚至是客户的姓名及联系方式等，以便对求职者提供的信息加以考证。

体检的目的，是考查求职者的身体状况是否可以胜任工作，避免求职者入职后因为身体原因无法完成工作任务，并导致组织承担相关的医疗成本。

4.雇用决定通知

雇用决定通知的方式，包括：面对面通知，电话通知，邮寄正式的录用通知书通知，电子邮件信函的方式通知。

记忆口诀：邮寄面点（电）。