2012经济师考试初级人力辅导模拟题（2）

　　经济师考试题 11、员工任职资格等级的高低取决于（ ）

　　A、资历 B、工龄 C、所具备的条件和能力 D、职位

　　答案：C

　　12、职位评价主要为了解决（ ）

　　A、外部公平性 B、内部公平性 C、外部竞争性 D、激励性

　　答案：B

　　13、排序法是一种职位评价的方法，一般为（ ）企业所采用

　　A、大型 B、中型 C、小型 D、小型和中型

　　答案：C

　　14、下列关于要素计点法的描述正确的是（ ）

　　A、不需要专家参与 B、不同类型的工作会有不同的付酬因素

　　C、成本较低 D、对每个岗位进行总体评价

　　答案：B

　　15、把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括（ ）

　　A、资历法 B、绩效法 C、能力法 D、技能法

　　答案：A

　　16、对于服务性职业，最好选择（ ）对员工进行绩效考评

　　A、客户 B、员工自己 C、外界绩效专家 D、同事

　　答案：A

　　17、投资回报率通常被作为一项绩效考核指标，它应该包含在（ ）类型的关键绩效指标中

　　Ａ、质量 Ｂ、数量 Ｃ、成本 Ｄ、时限

　　答案：Ｃ

　　18、新产品开发循环期属于平衡计分卡中的（ ）指标体系

　　Ａ、客户导向型 Ｂ、内部流程 Ｃ、财务 Ｄ、学习与发展

　　答案：Ｄ

　　19、能够有效避免考核结果可能出现趋中趋势的方法是（ ）

　　Ａ。交替排序法 Ｂ。强制分布法 Ｃ评价尺度表法 Ｄ。行为锚定法

　　答案：Ｂ

　　20、在考核期内，客观、详细记录员工的关键性行为作为考核的依据的考核方法是（ ）

　　Ａ、关键事件法 Ｂ、标杆超越法 Ｃ、目标管理法 Ｄ、关键绩效指标法

　　答案：Ａ