2012年中级经济师人力资源管理 内部劳动力市场

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　　内部劳动力市场与效率工资

　　(一)内部劳动力市场

　　即在一些企业尤其是大企业内部，经常存在着一系列指导和约束企业内部雇用关系的规则和程序，如员工解雇程序、报酬等级、工作分配与岗位等级晋升、调薪、申诉程序等方面的规定，在这种情况下，则认为企业中存在一个内部劳动力市场。

　　1.年功序列工资

　　严格实行考核制，保证工资的公平、合理、高效的重要手段。

　　2.晋升刺激

　　3.退休金刺激

　　(二)效率工资

　　当企业所支付的工资高于其员工在外部劳动力市场上或其他企业中所可能得到的工资水平时，我们便说此企业支付了效率工资。

　　企业一旦支付效率工资，便很容易招募到自己所需要的各类劳动力，使之大大节约在招募、培训等方面所支付的费用，再加上因成功地防止员工消极怠工倾向而节约的各种监督费用，因而实行效率工资是对企业管理成本的一种很大节约。效率工资的效率来源于对实行计时工资的管理成本的节省。