2022年中级经济师《人力资源管理》练习题精选（四十）

新的一周开始啦，赶快开启本周的中级经济师学习吧！以下是网校给大家精选的本周中级经济师《人力资源管理》练习题，供考生们练习掌握。中级经济师精选练习题每周一更新哦~

1、单选题

下列情况中，会在高等教育投资收益估计中造成高估偏差的是（　）。

A、上大学者可能本来就比没有上大学者能力更强 

B、在上大学的收益中包括无法被估算的心理收益 

C、在上大学的成本中包括心理成本 

D、假如大学毕业生不上大学，他们的工资性报酬比高中毕业生更低 

2、多选题

在高等教育投资收益估计中可能存在选择性偏差的原因有（　）。

A、在上大学的收益中还包括无法被计算的心理收益 

B、大学毕业生即使不上大学，也能比高中毕业就工作的人获得更多的工资性报酬 

C、高中毕业就工作的人即使上大学，其工资性报酬可能也比实际的大学毕业生更低 

D、大学毕业生如果不上大学，其工资性报酬可能会比高中毕业就工作的人更低 

E、高中毕业就工作的人如果上了大学，也能获得与大学毕业生相同的工资性报酬 

3、单选题

关于劳动力流动的说法，错误的是（　）。

A、劳动力流动是劳动者实现个人就业选择自由的重要手段 

B、劳动力流动是同等质量，劳动力的转移不属于人力资本投资 

C、劳动力流动可以发生在不同的企业、职业、产业和地区之间 

D、劳动力流动有助于劳动力得到更有效的利用 

4、单选题

高等教育的信号模型认为（　）。

A、企业利用大学文凭对求职者进行筛选是没有意义的 

B、即使没有高等教育投资信号，企业也能判断出求职者的实际生产率 

C、高等教育投资是证明劳动者具有高生产率的信号 

D、从社会角度来说，高等教育投资是没有意义的 

5、单选题

关于教育投资产生的社会收益的说法，错误的是（　）。

A、它有助于提高受教育者的终身工资性报酬 

B、它有助于国民收入水平提高和社会财富增长 

C、它有助于降低失业率和减少国家的失业福利支出 

D、它有助于提高政策决策过程的质量和决策效率 

6、单选题

关于在职培训对企业和员工产生的影响的说法，错误的是（　）。

A、接受特殊在职培训较多的员工通常离职动机更强 

B、企业在经济衰退时期也会尽可能避免解雇受过大量特殊在职培训的员工 

C、接受一般在职培训较多的员工更容易在其他企业中找到工作，因为流动更容易 

D、劳动者年龄越大，对在职培训进行投资的意愿往往越弱 

7、单选题

关于人力资本投资模型的说法，错误的是（　）。

A、人力资本投资的收益等于未来若干年中获得的货币收益之和 

B、在人力资本投资模型中，通常把利率作为贴现率 

C、利率越高，相同人力资本投资收益的实际价值越小 

D、内部收益率越高，人力资本投资有利可图的可能性越大