职工薪酬业务处理流程是：考勤记录→审签→审查→分配→稽核→审定→记账发放→核对，所以应对每一环节进行审计，具体包括：
（1）工资记录人员是否对职工出勤情况进行了完整性的初始记录；
（2）劳资部门负责人是否对编制的工资提取表和工资发放表进行了认真地审查并签章；
（3）会计人员是否对工资提取表及工资发放表进行了客观地审查；
（4）会计人员是否对有关工资费用在各个受益部门之间进行了合理性分配，并填制工资分配表，填制记账凭证；
（5）稽核人员是否对工资的记账凭证及所附的原始凭证进行了谨慎性审核并签章；
（6）会计主管人员是否对记账凭证及所附原始凭证进行责任性复核，并在记账凭证上签章；
（7）会计人员是否根据记账凭证进行了合规性性登记账簿；
（8）有关人员是否对现金支票进行了合法性签发，并向职工发放工资；
（9）会计人员是否按照有关规定对总账及有关明细账进行了公允性核对。
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