2011年会计职称考试《财务管理》习题演练
第六章 收益与分配管理
一、单项选择题
1、固定制造费用成本差异的两差异分析法下的能量差异，可以进一步分为（ ）。
A.产量差异和耗费差异
B.产量差异和效率差异
C.耗费差异和效率差异
D.以上任何两种差异
【正确答案】：B
【答案解析】：固定制造费用成本差异的三差异分析法，将两差异分析法下的能量差异进一步分解为产量差异和效率差异，即将固定制造费用成本差异分为耗费差异、产量差异和效率差异三个部分。
【该题针对“标准成本管理”知识点进行考核】
2、关于销售预测的定量分析法的说法不正确的是（ ）。
A.算术平均法适用于每月销售量波动不大的产品的销售预测
B.加权平均法权数的选取应遵循“近小远大”的原则
C.加权平均法比算术平均法更适合在实践中应用
D.指数平滑法实质上是一种加权平均法
【正确答案】：B
【答案解析】：一般地，由于市场变化较大，离预测期越近的样本值对其影响越大，而离预测期越远的则影响越小，所以权数的选取应遵循“近大远小”的原则，所以B选项的说法错误。
【该题针对“销售预测分析”知识点进行考核】
3、下列有关作业成本管理的说法不正确的是（ ）。
A.作业成本管理以提高客户价值、增加企业利润为目标
B.按照对顾客价值的贡献，作业可以分为增值作业和非增值作业
C.作业成本管理包含成本分配观和流程观两个维度的含义
D.作业成本管理忽视非增值成本，只关注增值成本
【正确答案】：D
【答案解析】：作业成本管理尽量消除或减少非增值成本，最大化利用增值作业，以减少不必要的耗费，提升经营效率。
【该题针对“作业成本管理”知识点进行考核】
4、某企业内部某车间为成本中心，生产甲产品，预算产量为4000件，单位成本200元，实际产量4500件，单位成本160元，则该成本中心的预算成本节约率为（ ）。
A.20%
B.11.1%
C.9.8%
D.10.1%
【正确答案】：A
【答案解析】：预算成本节约额＝预算责任成本－实际责任成本＝4500×200－4500×160＝180000（元）
预算成本节约率＝预算成本节约额/预算成本×100%＝180000/（4500×200）＝20%.或者直接按照（200-160）/200＝20%计算。
【该题针对“责任成本管理”知识点进行考核】
5、适用于盈利水平随着经济周期而波动较大的公司或行业的股利分配政策是（ ）。
A.剩余股利政策
B.固定股利政策
C.固定股利支付率政策
D.低正常股利加额外股利政策
【正确答案】：D
【答案解析】：低正常股利加额外股利政策下，当公司在较长时期持续发放额外股利后，可能会被股东误认为是“正常股利”，而一旦取消了这部分额外股利，传递出去的信号可能会使股东认为这是公司财务状况恶化的表现，进而可能会引起公司股价下跌的不良后果。所以，相对来说，对于那些盈利水平随着经济周期而波动较大的公司或行业，这种股利政策也许是一种不错的选择。
【该题针对“股利政策”知识点进行考核】
二、多项选择题
1、下列说法不正确的有（ ）。
A.固定成本是指不直接受业务量变动的影响而保持固定不变的成本
B.按销售收入的一定百分比支付的销售佣金属于酌量性变动成本
C.延期变动成本通常有一个初始的固定基数，在此基数内与业务量的变化无关，在此基数之上的其余部分，则随着业务量的增加成正比例增加
D.递减曲线成本的成本是递减的
【正确答案】：ACD
【答案解析】：固定成本是指其总额在一定时期及一定产量范围内，不直接受业务量变动的影响而保持固定不变的成本。选项A的说法不严密，故不正确。酌量性变动成本是指通过管理当局的决策行动可以改变的变动成本。如按销售收入的一定百分比支付的销售佣金、技术转让费等。所以，选项B的说法正确。半变动成本通常有一个初始的固定基数，在此基数内与业务量的变化无关，在此基数之上的其余部分，则随着业务量的增加成正比例增加。延期变动成本在一定的业务量范围内有一个固定不变的基数，当业务量增长超出了这个范围，它就与业务量的增长成正比例变动。故选项C的说法不正确。递减曲线成本的成本有一个高峰值，达到高峰值后才可能会下降。所以，选项D的说法不正确。
【该题针对“成本性态分析”知识点进行考核】
2、以下属于约束性固定成本的有（ ）。
A.职工培训费用
B.保险费
C.管理人员的基本工资
D.新产品研究开发费用
【正确答案】：BC
【答案解析】：约束性固定成本是指管理当局的短期（经营）决策行动不能改变其具体数额的固定成本。例如：保险费、房屋租金、管理人员的基本工资等。A和D属于酌量性固定成本。酌量性固定成本是指管理当局的短期经营决策行动能改变其数额的固定成本。例如：广告费、职工培训费、新产品研究开发费用等。
【该题针对“成本性态分析”知识点进行考核】
3、本月生产产品1200件，使用材料7500千克，材料单价为0.55元/千克；直接材料的单位产品标准成本为3元，每千克材料的标准价格为0.5元。实际使用工时2670小时，支付工资13617元；直接人工的标准成本是10元/件，每件产品标准工时为2小时。则下列结论正确的有（ ）。
A.直接材料成本差异为525元
B.直接材料价格差异为375元
C.直接人工效率差异为1350元
D.直接人工工资率差异为240元
【正确答案】：ABC
【答案解析】：直接材料成本差异＝实际成本－标准成本＝7500×0.55－1200×3＝525（元），直接材料价格差异＝7500×（0.55－0.5）＝375（元），直接人工效率差异＝（2670－1200×2）×10/2＝1350（元），直接人工工资率差异＝13617－5×2670＝267（元）。
【该题针对“标准成本管理”知识点进行考核】
4、成本中心只对可控成本负责，不负责不可控成本，以下属于可控成本应具备的条件是（ ）。
A.该成本的发生是成本中心可以预见的
B.该成本是成本中心可以计量的
C.该成本是由成本中心所导致的
D.该成本是成本中心可以调节和控制的
【正确答案】：ABD
【答案解析】：可控成本是指成本中心可以控制的各种耗费，它应具备三个条件：第一，该成本的发生是成本中心可以预见的；第二，该成本是成本中心可以计量的；第三，该成本是成本中心可以调节和控制的。
【该题针对“责任成本管理”知识点进行考核】
5、下列情况下，企业会采取偏紧的股利政策的有（ ）。
A.投资机会较多
B.筹资能力较强
C.资产流动性能较差
D.通货膨胀
【正确答案】：ACD
【答案解析】：如果企业的投资机会较多，则企业需要较多的资金来进行投资，因此企业应该采取低股利政策；即选项A是答案；如果公司具有较强的筹资能力，随时能筹集到所需资金，那么它会具有较强的股利支付能力。故选项B不是答案。保持一定的资产流动性是企业正常运转的必备条件，现金的流动性是最强的，采取偏紧的股利政策会相对多保留现金，增强资产的流动性，故选项C是答案。通货膨胀会带来货币购买力水平下降，导致固定资产重置资金不足，此时，企业往往不得不考虑留用一定的利润，以便弥补由于购买力下降而造成的固定资产重置资金缺口。因此，在通货膨胀时期，企业一般会采取偏紧的利润分配政策。选项D是答案。
【该题针对“股利政策”知识点进行考核】
三、判断题
1、某种产品的需求量随其价格的升降而变动的程度，是需求价格弹性系数。（ ）
Y.对
N.错
【正确答案】：N
【答案解析】：在其他条件不变的情况下，某种产品的需求量随其价格的升降而变动的程度，是需求价格弹性系数。
【该题针对“销售定价管理”知识点进行考核】
2、股权登记日在除息日之前。（ ）
Y.对
N.错
【正确答案】：Y
【答案解析】：股利支付程序中的时间顺序依次是：股利宣告日、股权登记日、除息日、股利发放日。在股权登记日之后取得股票的股东则无权享受已宣布的股利。在除息日购入公司股票的投资者不能享有已宣布发放的股利。
【该题针对“股利支付形式与程序”知识点进行考核】
3、部门边际贡献也称部门经理边际贡献，它衡量了部门经理有效运用其控制下的资源的能力，是评价利润中心管理者业绩的理想指标。（ ）
Y.对
N.错
【正确答案】：N
【答案解析】：可控边际贡献也称部门经理边际贡献，它衡量了部门经理有效运用其控制下的资源的能力，是评价利润中心管理者业绩的理想指标。
【该题针对“责任成本管理”知识点进行考核】
4、剩余股利政策能保持理想的资本结构，使企业价值长期最大化。（ ）
Y.对
N.错
【正确答案】：Y
【答案解析】：剩余股利政策下，留存收益优先保证再投资的需要，从而能保持理想的资本结构，使企业价值长期最大化。
【该题针对“股利政策”知识点进行考核】
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