初级会计职称考试《经济法基础》复习指导：劳动合同订立的形式

普通来源：正保会计网校 2012-06-06

2012年初级会计职称考试《经济法基础》第二章　劳动合同法律制度

　　知识点五、劳动合同订立的形式（掌握）

　　（一）书面形式及要求

　　1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　2.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

未定合同的时间	处理措施
自用工之日起1个月内	经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
自用工之日起超过1个月不满1年	用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。　　2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。
自用工之日起满1年	用人单位自用工之日起1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。