常见的面试类型有哪些？结构化面试怎么准备？

在我们去面试前，首先需要了解常见的面试类型有哪些，从而做好面试前的准备。下面小编为您整理了常见的面试类型以及结构化面试的技巧，希望能够帮助到您。

常见的面试类型

非结构化面试：最常见的面试方法，无规则可循，判断应聘者全凭感觉，效率低。

结构化面试：开发成本过高、周期过长、需要及时更新题库，但结果较客观。

行为面试法：“过去预测未来”—可以通过对细节的不断询问来判断应聘者回答的真实性，易上手，难精通。

情景模拟法：类似行为面试法，设计岗位本身可能会遇到的矛盾和问题对应聘者进行提问和不断追问。

无领导小组讨论法：被大部分企业用来招募应届毕业生，但也适合面试管理岗位的应聘者，可作为淘汰依据，但不推荐作为录用依据。

压力面试法：不能独立应用，需结合其他面试方法一起使用。

结构化面试

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