【问题】
员工没有休年假，应该怎么给员工补偿？
【答案】
按照《职工带薪年休假条例》规定：确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中的三倍包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，也就是说用人单位需要额外支付200%。
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