搞清楚这4点跳槽，才不会跳坑

很多人跳槽没有目的，比如我干得不爽了，跳槽！同事关系处理不好了，跳槽！工作干得没有劲儿，跳槽！跳槽前，你一定要问自己清楚：为什么要跳槽， 以及什么时候该跳槽了呢？

第一、你的公司限制了你的发展，简称平台太小了，前提是你的能力足够大，而且你还有足够的精力再次打拼。

举个例子：学员A，她在旅游行业里干了5年，5年的时间里她从最底层开始做起，一直做到公司的中层，以她现有的实力跟旅游有关的任何环节的工作都难不倒她了。今年年龄不到30岁，她已经在他们的公司看到了自己职业发展的天花板了，但是她觉得自己还有很多潜力，还有很多的能力得不到施展，于是选择跳槽。她跳槽的目的非常明确，公司庙小了，自己需要更大的平台去发展，这是一种正向的跳槽。

这种跳槽必须有个前提：你在原公司已经没有什么可学的了，你的实力已经爆棚了，完完全全可以独当一面，以一敌十。千万别啥都没学到，一个职场菜鸟还装清高，嫌弃老东家庙小，这种态度完全是太高估了自己。

第二、找到自己的“天赋”跳槽

学员B，她的专业是人力资源，毕业后就进入一家公司做人资。但是她对人资一点儿都不感兴趣，当初只是为了和专业贴合找了这样的一份儿工作。后来，她发现自己非常喜欢会计，感觉自己内向的性格与会计工作十分适合。这个时候她选择考会计证书随后跳槽，去了一家企业做会计。当你发现你的“天赋”，你真正热爱的事情的时候，可以跳槽。因为只有做你热爱你擅长的事情，才能把你的能量潜力发挥的淋漓尽致，你才有可能在这个职业上做到一定的高度。

不过有个前提：这个职业必须是你真正热爱的事业，不要朝三暮四为了新鲜感跳槽，为了新鲜感跳槽那是在跳坑。

第三、有更大的空间，更丰富资源的平台抛出橄榄枝，可跳槽

人往高处走，水往低处流。前两种是你主动性跳槽，这种是被动性的跳槽，也就是被更有前景的平台挖走。这种跳槽的形式，属于猎头公司的日常工作，帮助各大企业挖顶尖的人才，给予更诱人的待遇。只要你的实力，比如：技术，经验，人脉，管理能力，特殊才华达到一定高度，或多或少都会面对被动跳槽的局面。如果其他公司给出你特别在意，或者是对你非常有价值的待遇，可选择跳槽。

有些人暂时没有经济压力，看重的是长远，在意的是资源和品牌，那就把公司提供的资源和公司的品牌价值作为一个跳槽标准。

第四、个人价值观跟企业文化存在严重冲突，一定要跳槽

说白了，这种跳槽就是你不认同你们企业做的事情，你不认同企业的集体价值观，你不认同企业领导人的人品和经营理念。

比如，你是一个刚正不阿的人，而你们的企业恰恰是干着打着法律擦边球的事儿，你看不惯企业里的人做的事情，必须跳槽，不要太委屈了自己。

（以上内容部分来源于智联招聘/涔汐）

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