计提未发放工资在当年会计账务上需要确认递延吗

来源：正保会计网校 2025-07-24

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计提未发放工资在当年会计账务上的处理

企业在年末进行财务报表编制时，常常会遇到一些特殊情况的处理问题。

其中，计提未发放工资是否需要确认递延是一个常见的会计问题。根据会计准则，企业应将已发生的费用计入当期损益。假设某公司在12月31日之前已经确定了员工的工资金额，但实际支付将在次年进行，则该笔工资应在当年确认为费用。具体来说，公司需要在资产负债表中记录一笔应付职工薪酬（负债），并在利润表中相应地增加费用。其会计分录可以表示为：
借：管理费用/销售费用等
贷：应付职工薪酬
这里的关键在于，即使工资尚未实际支付，只要相关的经济利益已经流出或即将流出企业，就应当确认相应的费用。

递延确认的必要性探讨

关于是否需要确认递延，这主要取决于具体的会计政策和业务情况。如果企业的工资发放周期跨越了会计年度，并且这部分工资与当前年度的经营活动密切相关，则通常不需要进行递延处理。递延确认通常适用于那些跨期收益或成本的情况。例如，预付租金或长期合同中的收入确认可能会涉及递延科目。但在计提未发放工资的情境下，由于这些支出直接关联到当前年度的工作成果，因此一般不建议将其作为递延项目处理。这样做的目的是为了确保财务报表能够准确反映企业在特定期间内的经营状况和财务成果。
值得注意的是，不同行业对于此类问题的处理可能有所差异，企业应根据自身的实际情况和适用的会计标准作出合理判断。