计提工资怎么做记账凭证账务处理呢
来源： 正保会计网校
2025-03-17
普通
计提工资的记账凭证处理
在企业财务管理中，计提工资是一项重要的会计操作。
借：管理费用 50,000
贷：应付职工薪酬 50,000
这里，管理费用增加反映了成本的上升，而应付职工薪酬则显示了未来需要支付的负债。
常见问题
如何处理不同部门间的工资分配？答：对于跨部门的工资分配，企业通常会根据各部门的工作量或贡献比例进行合理划分。比如，若销售部门和研发部门分别承担了60%和40%的工作任务，则相应的工资也应按此比例分摊到各自的费用科目中。
计提工资时是否考虑社保和公积金？答：是的，在计提工资时，除了基本工资外，还需考虑社保和公积金等附加项目。这些额外费用同样需要通过适当的会计科目进行记录，如“其他应付款”来反映企业对员工福利的责任。
计提工资与实际发放工资之间的时间差如何处理？答：当计提工资与实际发放存在时间差时，企业应在实际发放时调整相关科目的余额。例如，如果计提时已计入“应付职工薪酬”，而在下个月才发放，则发放时只需从该科目中扣除相应金额即可，无需重复记录。
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