计提工资社保记账凭证怎么做的

来源：正保会计网校 2025-03-14

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计提工资社保记账凭证的基本概念

在企业的日常财务管理中，计提工资和社保是重要的会计处理步骤。

计提工资是指企业在尚未支付员工工资时，提前记录这部分支出的会计操作。其基本公式为：应发工资 = 基本工资绩效工资补贴 - 扣除项。对于社保部分，企业需要根据员工的工资基数和当地规定的社保比例进行计算。
例如，假设某员工月工资为5000元，社保缴纳比例为20%，则该员工的社保费用为5000 × 20% = 1000元。记账时，借方科目为“管理费用”或“销售费用”，贷方科目为“应付职工薪酬”。这一过程确保了财务报表的准确性和及时性。

具体操作步骤及注意事项

在实际操作中，计提工资和社保的具体步骤如下：
首先，确定每个员工的工资构成和社保缴纳基数；然后，根据公司政策和当地法规，计算出应发工资和社保金额。接着，在会计系统中录入相应的记账凭证。例如，假设某公司本月需计提工资总额为100,000元，社保总额为20,000元，则记账凭证为：
借：管理费用 100,000
借：管理费用 20,000
贷：应付职工薪酬 120,000
需要注意的是，企业在进行这些操作时，必须严格遵守相关法律法规，确保数据的真实性和准确性。