计提工资会计科目怎么做

计提工资会计科目怎么做

在企业日常财务管理中，计提工资是一项重要的工作。

具体操作步骤如下：
1. 确定工资计提期间：通常以月为单位，每月末进行一次工资计提。
2. 计算应发工资：根据员工的考勤记录、绩效考核结果以及劳动合同中的薪资条款，计算每位员工的应发工资。公式为：应发工资 = 基本工资 绩效工资 津贴 - 扣除项。
3. 记录会计分录：将计算出的应发工资总额记入“应付职工薪酬”科目。借方科目为“管理费用”或“销售费用”等成本费用类科目，贷方科目为“应付职工薪酬”。例如：
借：管理费用   50,000元
贷：应付职工薪酬   50,000元
4. 审核与调整：确保所有数据准确无误后，提交财务主管审核。如有必要，根据实际情况进行调整。

常见问题

答：加班工资的计提需依据国家劳动法规定及公司内部政策。一般情况下，加班工资按正常工作时间工资的一定比例计算。例如，平时加班按1.5倍，周末加班按2倍，法定节假日加班按3倍。公式为：加班工资 = 加班时长 × 小时工资 × 加班系数。然后将加班工资计入应发工资总额中。

答：是的，工资计提会影响当期利润。因为工资作为一项费用支出，会直接减少企业的营业利润。通过合理计提工资，可以更准确地反映企业的经营成果。如果计提不足或过多，都会导致财务报表失真，进而影响决策者的判断。

答：不同行业由于其业务特点和管理模式的不同，在工资计提方面存在差异。例如，制造业可能更注重生产一线员工的计件工资；服务业则侧重于销售人员的提成工资；而科技行业可能会有较多的年终奖金和股权激励。因此，在进行工资计提时，需要结合行业特性，制定合理的计提方法。

说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！