会计人如何提高面试成功率？

在求职的道路上，如果想顺利进入自己期望的企业和平台工作，面试这道关卡是必须要过的。在竞争日益激烈的就业环境下，会计人该如何展现自己的优势，让自己脱颖而出，顺利拿到心仪的offer呢？

1、运用好非语言的交流方式

人与人的沟通中，非语言表达占了很重要的部分，面试官不但会注意你说什么，而且会观察你怎么说。

会计人除了在语言组织上展现自己的专业优势外，还要通过各种非言语交流提升面试官对你的好感，比如适当地和面试官进行眼神交流、自信的坐姿、坚定有力的握手等。

2、注意着装和面试礼仪

面试时的着装也是很重要的，会计人要根据不同公司和岗位的性质选择相应的着装。如果是应聘会计主管、财务总监等高级管理层岗位，则需要穿正装参加面试。

在面试沟通过程中，需要注意礼貌用词，体现你对面试官的尊重，用专业的方式介绍自己，关闭电子设备，保持端正的坐姿，不跷二郎腿。

整洁干净的外表和礼仪态度能让面试官对你产生良好的第一印象，体现你的职业素养。

3、向面试官提深刻的问题

面试是一个双向沟通的过程，面试官在询问了解你的个人情况之后，也会给你提问的机会。

由于提问一般在面试的最后一个环节，根据心理学上的近因效应，这一环节很容易给面试官留下深刻印象，问题提得好，更可以拉近你和面试官的距离。

当会计人获得提问机会时，应当向面试官提出有水平的问题，一般提两、三个问题就差不多了，太多问题会让面试官觉得你啰嗦。

提问时，避免涉及询问薪资待遇、加班情况等雷区。会计人可以就部门情况和工作内容进行提问，比如：

●这是一个新增岗位，还是之前就有的岗位？

●贵公司希望应聘者具备哪些能力和品质？

●部门和团队最近正面临什么样的挑战，如何应对这些挑战？

●未来几年，这个行业可能会发生什么变化？

……

向面试官提问时，不要为了显示自己的智商而提太刁钻的问题，把面试官问倒，要问出一个好问题，需要会计人对行业有足够深入的洞见。

总得来说，面试是企业对应聘者层层筛选的过程，面试的核心在于展示、证明自己的能力，让面试官看到你的才能并愿意录用你。

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