符合这几点表明你该离职了

工作是为了更好的生活，也是很长的学习发展阶段，如果你目前的这份工作出现了偏航，或许你该考虑一下是否持续下去了。人生一大真理：及时止损。什么时候该离职？符合以下几点，果断离，咱青春消耗不起!

一、直属领导无能

关于职场中有一个统计，80%的员工离职都和直属领导有关系，一个公司的企业文化到最后会体现在终端的管理之上，如果终端管理者出现问题，员工的离职率会提高。

如果直属领导连最基础的团队管理都做不好，情商低，巴结领导，不为部门成员着想，对你的工作起不到任何帮助，没有值得学习的地方，完全一个摆设，甚至没有他部门会运转的更好，远离这样的人，要不然你的工作只有无尽的麻烦。

二、职场PUA，不断给员工画大饼

领导总习惯把出现的问题归结于员工身上，从不客观分析原因，一番 PUA后还跟你说其实很赏识你，畅谈岗位晋升的机会等等美好，让你感动，让你更加任劳任怨的加班。

三、工作出现光靠自身努力也无法解决的问题

工作中的问题是系统、制度不全引起的，不单单光靠你的努力就可以解决，同时这些问题恰好又严重影响了你的工作积极性。

这种往往出现在创业公司或者新成立的部门，部门发展刚起步，很多原则和制度不完善，如果刚好又是边缘部门，领导重视程度不够，管理层对其的管理方法也随时在变。

工作职责不清晰，一地鸡毛，无头苍蝇似的乱飞。这种情况赶紧跑，陪它成长，可真消耗不起。

四、学不到东西，没有阶段性的成长

每天都在重复繁琐的事务，一天天的被工作消耗，根本啥都学不到。另外就是你想学、当前也有很多应该去提升的，但是却没有人带你，没有系统的技能提升机会。

五、没有所值得崇拜的同事、领导，没有榜样

榜样是动力，向优秀的人看齐，跟着他会学习到很多东西，无论是人格魅力还是工作能力。部门优秀同事、领导也在一定程度上体现所在圈子的质量。

六、付出和回报不成正比

拼命工作却得不到领导的认可，也没有明确的激励制度。上述几点加上这条，咱还是早点跑吧。

无论如何离职也是需要勇气的，但是不要意气用事，经历一番深思熟虑，觉得该走了就走，不要害怕未知，缘尽于此，该离则离，世上工作千千万总有更好的一份工作适合你，你也值得更好的。

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