面试礼仪具体包括哪些方面？

准备面试，固然要考虑面试官问的问题，但面试时的礼仪也不能忽视。即使你准备再充分，如果在礼仪上表现不佳，面试恐怕也要打个折扣。那么面试时有哪些礼仪呢？

1. 时间管理

一般建议面试者提前10-15分钟到达面试地点，熟悉环境，调整心态，做一些简单的仪表整理，以免仓促上阵。如果确实因一些客观原因导致迟到，面试者应当学会提前预判，比如距面试时间还有30分钟，但仍堵在距离面试单位很远的地方，此时可以提前给面试单位打电话进行解释，这会大大减少面试官的不满情绪，同时也可能获得重新面试的机会。

2. 着装礼仪

面试者参加面试时应做到服饰得体，仪表整洁。参加国企、事业单位、公务员、咨询、审计、银行、地产等工作面试时，应选择正装。除上述职业外，面试者可以选择休闲风格，色彩上建议藏青色、深蓝色、深灰色等商务色。男生在服装颜色上以简单为主，整体风格以干净、干练为主，营造积极阳光的形象；女生的服装选择较多，但原则上应塑造一种衣着整洁、落落大方的形象，妆容上可以选择淡妆，避免浓妆艳抹。

3. 谈吐礼仪

面试中的谈吐礼仪可以总结为四点：第一，口齿清楚，语言流利。注意控制语速，避免使用口头禅；第二，语气平和，语调恰当，音量适中；第三，注意听者的反应，随时调整自己的话题；第四，避免夸大其词，对于面试官的问题，可以稍加修饰，但如果过分泛泛而谈，会让面试官感到不切实际。

4. 举止礼仪

进场面试时，如果门关着应先轻轻敲门，得到允许后再进去，开关门声音要轻。主考官没有请你坐下时，切勿急于落座；主考官请你坐下时，应道声“谢谢”，坐下后注意保持良好的坐姿。在面试时，切忌激动抖腿、左顾右盼、眼神躲闪，面试者可以借助眼神缓解紧张，凝聚注意力，目光在对方的三角区（额头、眼睛、鼻梁所构成的区域内）自然流动。

5. 情绪管理

在如今的面试流程中，往往会出现“压力面试”这一环节，即面试官制造紧张氛围，提出带有攻击性和质疑色彩的问题，以此测试面试者的情绪控制和抗压能力。因此在面试过程中应注意保持情绪平稳，克制、文明、平和地表述自己的观点。

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