“找对方向”是让你简历脱颖而出的关键

很多求职者为了提高简历的“命中率”而到处搜罗简历的写作技巧，但其实方向才是决定你的简历能否脱颖而出的关键。一份方向正确的简历，书写技巧平平，也有可能拿到面试机会(几率取决于竞争者数量)；而一份技巧高超、方向跑偏的简历，拿到面试机会的几率约等于0。下面小编就为大家介绍一下找到写简历方向的方法。

一、认知岗位

这份工作是干嘛的？天天都做些什么事？如果连这个都不知道，那为什么还要找这份工作……先搞清楚这份工作每天在做什么事，一方面确认自己是否真的想要做，一方面确认自身条件的匹配度。方法很多，可以请教一下前辈或者翻阅相关资料。

二、分析岗位描述

公司不会平白无故写那些话的，好好分析每一句岗位描述，目的是获取到影响到这次招聘的关键能力。

三、匹配关键能力

到了这一步，就要把你的经历和公司HR臆想中的那个人进行匹配。简单来说，就是达到“你要啥，我有啥”的效果。

1.有相关工作经验

那就再合适不过了，把你以前的工作经历罗列出来，强调下移动支付经验，强调下UEUI的能力，再强调下一把鼻涕一把泪的加班史，简历的骨架就差不多了。

2.有项目经验无工作经验

没关系啊，把你接的私活当成一个项目写在显著位置，表明你和目标岗位的匹配性，然后用你的其他工作经验证明你在其他要求上的匹配。

3.啥相关经验都没有

没有相关经验总有其他经验，就用你的经历把它们要求的软性素质都凸显出来，给人一种“这个人好合适就是没经验”的感觉；然后，应聘产品的利器来了，附上一份PRD或线框图，表示你的能力和热情；他要求懂移动支付？研究移动支付来一份竞品分析；或者对他们家的产品做一个用户调研和分析报告……用匹配方向的功课弥补没有实战经验的不足。

四、优化简历内容

这个时候，你简历的方向明确，框架建立，才到了使用那些简历技巧的时候。

总结一下，这篇文里提到的四个步骤，其实对应了四个问题：认知岗位能力，是在确认“我要做这个吗？”；分析岗位描述，是要搞清楚“他们要什么人？”；匹配关键能力，是为了把自己包装成“我就是他们要的那种人”；优化简历内容，是为了告诉HR“我就是他们要的那种人里最棒的那个人”。

按照这个逻辑，能确保你是在往正确的方向努力，而不是“你是个好人可是我们不适合”的好人卡结局。所以说，找对方向很重要，否则南辕北辙、缘木求鱼，简历技巧用得再多也是徒劳。

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