面试如何回答“领导错了，你怎么办”

面试官们，真的很喜欢很喜欢用各种奇葩问题来刁难求职者，比如“领导的指示错了，你怎么办”这类问题，身边更是有太多太多的求职者被这种问题给难住了。究竟该怎么回答呢？

一般来说，求职者在回答此类问题的时候，通常会给出四个独立的答案：

1、即使明知不对，也要去执行；

2、当事情办理到不能进行时，及时反馈信息；

3、领导知道不对时，会给出改正建议;

4、严重错误停止，报告。

这些答案本身并没有错，但是，却不全面。

职场，注重考查员工的执行力。在接到任务的时候，最好不要先提意见，否则会被领导当成“用借口敷衍”。此时，你所要做的是先执行，执行遇到问题之后，有错误，再用给出建议的方式私下里反馈给领导。

建议：

作为一个下属，你的本分是听从领导安排，所以应该去尝试服从领导的指示，如果遇到问题，可以私下里带着解决问题的心态向领导请示，当然。如果领导不采纳你的建议，还是需要认真完成工作。当然，所有的前提是，领导的指示是合理并且不违背酒店以及你自身原则的，如果已经危及酒店利益等方面，需要提出反对意见。

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