面试的“最后一问”很关键！

常在面试的最后，面试官都不忘问上一句“你还有什么要问吗？”。这话看似轻描淡写，实则暗藏玄机。“最后一句不该问什么？该问什么？你们都了解嘛？”问好面试“最后一问”，会为你的面试成功加大砝码！一起来看看吧~

一、“最后一问”不该问什么？

1.薪资待遇

企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在“最后一问”中提出。若岗位工资固定，有时面试官会在面试过程中有所迈露;若工资随个人表现而变化，那在初次面试中早早提出薪资要求，应聘者就失去先机了。所以，如果面试官没有主动提及，此类问题不适合提出。

2.过于高深的问题

不要把自己想象成记者！如果你不是应聘高管就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。所谓在其位，谋其职”，毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。太过高深的问题，不仅不能让你从中获益，甚至会让面试官认为你好高跨远，引起反感。

3.超出应聘岗位的问题

刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态，对不同岗位都跃跃欲试。这本没有错，但在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣，就不太合适了。这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣反而顾此失彼。

二、“最后一问”该问什么？

一般来说，围绕公司、职位提问会让面试官觉得你确实是关心这份工作的。虽然常规的公司介绍、职位描述会在面试里完成，但你不妨就此问题深入下去。

期望：公司对这个岗位的期望是什么样的?

培训：公司是否有正式或非正式培训?

升迁：公司的升迁渠道如何?

外派：公司是否有外派或轮调的机会?

引领：是否有资深的人员带新人，并有发挥的机会?

特质：在团队合作中，有哪些特质是公司所希望的?

进修：公司是否鼓励在职进修? 对进修者是否有补助?

PS：以上问题仅供参考并非必问题目。大家可以根据面试时的沟通及自己的需求来提问会更好哦！

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