职场中这8种人，难逃被HR面试淘汰的命运

很多人都抱怨自己投简历之后，面试之后结果石沉大海，抱怨现在的企业HR太苛刻，先检查一下你在找工作时犯没饭这些忌讳吧。

　　简历照片

　　很多人在找工作时都会在简历上放上自己的一寸照片，很多HR建议要么放职业一寸照片，或者不放。千万不要整个大头贴、婚纱照、偶像图片或者干脆放个集体合照让人连连看。

　　简历联系方式

　　有些人在投简历时根本没有认真核对自己的联系方式，结果HR打电话时发现根本是个空号，根本找不到人。更有奇葩的人明明在找工作，却让自己的手机停机，还有留父母手机号的人，到底是谁找工作啊。

　　打电话约面试

　　很多HR都会通过电话预约求职者的面试时间，但是总有很多人口中满口答应面试，然后无故爽约。辛苦地打了一通电话，可能只能来1、2个人，其他的都成了泡沫。

　　带情侣一起来投简历面试

　　面试找工作本来是一个人的事情，总有人会在面试时顺便把正在找工作的男/女朋友带来，顺便问问公司是否还有其他岗位招人。自己还没有进公司，就已经打算内推了，难道不知道很多公司不允许办公室恋情吗？

　　联系邮箱名称非主流

　　很多人在投简历不注意自己的邮箱名称，其实这也会给HR留下一个主观印象。正如某些人用自己的QQ邮箱的名称，火星文、网名、颜文字等，让HR看起来非常非常的不专业。

　　谈薪资的时候搬来父母

　　有些刚刚毕业的职场新人在找工作时，前面谈得都非常好，到了最后谈薪资的阶段了结果直接搬来了父母，生怕自己被公司给卖了，或者被HR给骗了。然而这种非职业的表现，往往就直接被列入了pass的名单。

　　入职不久，人间蒸发

　　总有一些人在考虑进入一家公司时，并不认真考虑就贸然答应，但自己的心中还有着十二分疑虑“我是不是该转行”“这个工资太低了”“是不是应该再试试其他公司”等等，等到入职后没几天又突然不出现，让人找不到人。如果当初没想好，就别轻易地作出决定，影响个人的行业信誉。

　　找工作是一件非常正常的职场现象，大家在投简历、面试及后续入职后的表现，都需要表现得成熟职业化，不要觉得这只是一份说走就能走的工作。职场不是一个任性的地方，需要遵守一些规则，只有在规则内play才能如鱼得水。

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