职场上有哪些不成熟的表现？

职场是很神奇的地方，一旦我们表现的不好，就很有可能被刷掉。职场上有哪些不成熟的表现？一起来看看吧~

1、不主动汇报自己的工作进度

说什么因为社恐，不敢跟上级领导交流，自己负责的任务到了哪个地步了，需不需要安排人协作，领导不清楚，到最后出了问题，还是你自己倒霉。

2、永远觉得自己是对的

对于同事提出的问题，第一时间想的是反驳，而不想想自己的工作是不是真的存在这个问题，不接受任何人的意见。

3、计划乱

能力差的人，工作普遍缺少计划性，每日、每周、每月应该做什么，没有统筹规划，自己也不懂时间管理，所以，工作上就表现为顾此失彼、丢三落四。

4、不敢问

人的表达靠语言，但语言的表达力有限，很多时候言不达意，这个时候深入沟通就变的很重要，不敢问就是工作不成熟的表现，任务部署通过几句话传达，接受者凭几句话不容易全面理解，而由于各自学识背景不同，传达者也不容易知道对方在哪个地方会有疑问，这个时候主动发问是做好这件事的前提。

5、借口多

工作出了问题，或者是没有达到目标，会找一大堆理由来掩盖自己的无能，或者是推卸责任。

6、领导布置的任务，只会一个劲说“好的”

出现了什么问题，也不会去找领导对一对，一个劲地自己做，到头来做的跟领导要求的不一致，基本就是无用功。

7、只会闷头干事

不想向同事或者领导请教，觉得没面子。如果是团队任务，大家分工合作，你遇到了问题，却不及时找人帮忙解决，最后不能按时完成任务，害得大家一起背锅，属实说不过去。

8、方法少

不爱主动思考，算盘珠子的性格，领导拨一下，他就动一下，工作没有突破和创新。事先不能发现问题，事后也没有解决问题的方法。

9、听不懂

对领导的工作安排和操作要领，聪明人都是一点就透。工作表现不成熟的人则是一脸茫然加一头雾水，任你手把手地教，也理解不了。

10、没概念

不知道一件事做到什么程度符合标准，达到预期。没概念的人做事表现得黏黏糊糊，你问他，他回答的也是云里雾里。

更多推荐：

10个职场实用小习惯，悄悄变优秀！

财会各岗位未来发展方向