HR已读不回，简历问题在这！

我们在网上投递简历的时候，通常会遇到有些HR明明已读了我们的简历和消息，却没有回复我们。这时，我们就该想想到底是哪里出了问题。简历是我们推销自己的重要工具，我们一定要注意简历存在的种种问题，具体有哪些，一起来看看吧~

误区1:求职意向写多个或太泛

求职意向不能这样写：

1、求职意向写2个或2个以上

会让HR一眼看上去觉得你没有很清楚的职业规划，或者没有想清楚要找什么样的工作。这样的求职者对于HR来说，不仅是缺少主见的，而且稳定性也不高。

2、求职意向写得太泛

比如，求职意向写“运营”这真的太泛了，这样写，会让HR这样想：

①你不了解你要应聘的岗位，专业知识不过关。

因为运营分很多类，比如内容运营，用户运营等，这些去BOSS直聘上搜搜就能知道，说明你根本有用心去了解过。

②对自己没有清晰职业规划，没有深入思考。

你写的太泛，说明没有自己思考过自己的优势是什么，自己想做什么，对自己没有清晰定位。这样写的简历，即使经历再丰富，在HR看来，对你个人的价值体现也是大打折扣的。

误区2：个人照过于生活化

建议大家个人照可以没有，但是一定要正式。

如果个人修图技能不行，最好花几十块钱去店里面拍个正式的证件照，比起自己修的不太好的照片，效果会好很多。

这几种个人照一定要避开！

1、个人照放风景照

2、个人照放卡通头像和宠物头像

3、过于性感、过度美颜的照片

请大家一定要重视，尽量放正式的个人照！

误区3：排版乱，字体大小不统一

这种简历只要看一眼，就会直接翻过去。因为，这种简历做得太不认真了，一看就是没有真的想找工作的。

1、排版乱的具体表现

①段与段之间空行数不统一

②有乱码情况（一定要导出为PDF格式才可以避免）

2、字体大小问题

字体是一定要统一的，一般用微软雅黑，因为现在工作的公司基本要求写邮件时都一定要用微软雅黑字体。字的大小也建议大家统一，除了“工作经历”、“实习经历”这种除外。

误区4:自我评价都是无效表述

这一点可以说是很多人在写简历时都会出现的问题。

大家以为自我评价就是说说自己的性格和爱好吗？当然不是啦，自我评价实际上是你应聘这个岗位的优势在哪里可以分为这几点来说：

1、概述与应聘岗位相匹配的经历。

2、目标岗位需要的能力要求，比如应聘用户运营你可以写擅长进行用户分析，数据分析等。

3、与应聘岗位匹配的成功案例。就是你过往经历中有较为出色结果的事情，用简短的一段话概括即可。

4、性格，软实力。简单写下就行，比如活泼外向，抗压能力好，逻辑思维缜密等。

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