应届生做好求职准备重点要关注什么

今年毕业季开始倒计时了，好多学生开始准备跨出迈出校园走向社会的第一步。这一步很关键，由于工作的连续性，第一份正式工作（甚至实习）大概率决定下一份工作的内容，进而影响长期的职业规划。作为应届生，成功找好第一份工作，需要关注哪些点？一起来看看吧~

首先 ，要乐观自信。

有坚定的信念 ，相信自己一定能找到工作，尤其被拒后的心理状态要管理好！先认清找工作的“本质”。求职本质上是交易（你出劳动力，公司给你发工资），符合经济学的供需原理：公司是需求方，求职者是供给方。找工作的人多了，或者需求少了（公司没有用人需求），工资就会下降；找工作的人少了，或者需求多了（业务好公司大批扩招），工资就会上升。当你认清了这一点，遇到一些容易让“不爽”的现象，就不会不平衡了。

比如，看到能力不如你的同学拿到比你高的工资，大部分人会心里很不舒服，但你知道这个原理后，就会分析产生这个现象的原因是什么。首先，要确定你对比的对象“他”是否跟你是一个行业的，因为不同行业的供需关系不同 ，平均薪资可能会有较大差异；如果是同行业的，那就要分析这个行业需要的能力模型是什么，你是否真的比“他”更优秀。

举这个例子是想说明在同行业的背景下，薪资的差异才取决于能力。因此，薪资低不一定是能力不行，可能跟行业大背景有关。

根据上面的供需原理，如果你能找到需求量很大，同时供给很少的岗位，那成功的概率就会大大增加。先看看能不能找到供给少的岗位（求职的人少），但这里有一个问题，大家找工作一般都会找相关专业的，不太可能从所有岗位里面挑冷门的。那只能从需求端分析，工作一般要去某个城市，比如我想去东北找一个大数据开发的工作，但由于行业在地区间发展是不平衡的，东北相关的产业本身就比较少，也就是需求量小，这个愿望就很难成立。

因此，如果你是学计算机的，并且毕业想从事相关行业，那工作地点的可选范围很很少了，在中国无外乎北上广深杭五个城市，只有这样的一线城市能够提供大量的岗位需求。

其次，还要明确自己专业对口的岗位有哪些。

还拿计算机专业举例，大的类目无非以下几种，前端、后端、数据、算法、产品、运营、市场。前4种算技术岗，对技术感兴趣的从这里挑 ，当然也有不想从事技术的同学，可以从后面3中选，这3个岗位不要求专业能力，要求通用能力。大的类目里还有很多细分 ，应届生不用过多考虑。

这些岗位在一般的招聘软件上，比如boss直聘，每家公司都有具体的岗位要求（所谓的JD），可以根据自己在校做过的项目或者校外的实习经验，选到跟自己经历比较匹配的，进一步缩小范围。

确定岗位之后，剩下的就是尽量提高自己胜任该岗位的能力，进而提升在该岗位求职者中的竞争力。

那么怎样提升呢？

对于技术岗位，学校的学的重点专业课还是要多看看比如计算机的数据结构、操作系统，编程基础是必要的，至少要熟练使用一门主流语言如java、 python、c等。编程训练可以找刷题网站，比如leetcode；业务经验可以看看网上面试经验；自我介绍可以对着镜子多练习几遍。

对于应届生而言，公司重点考察的还是基础能力，其实就是在学校学得怎么样，因为应届生嘛，工作经验（指在工作中处理过很多问题积累的经验）部分很少，所以主要看求职者是否聪明，有没有成长潜力，沟通表达是否顺畅舒服等。所以，专业课学的不好的同学也没必要气馁，阳光自信长开朗活泼得好看都是你的筹码，因为有的岗位也不考察专业能力，重点还看通用能力，还有运气和面试官的眼缘也非常重要。当然，也只有校招同学有这样的待遇了，凡是社招的，都会要求专业能力和过去的岗位经验。所以，大家尽管放手海投，多面试积累总结经验，有目标的刻意练习，祝大家都有一个好的前程～

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