如何突破职场瓶颈 做前5%的财会人？

作为财务人，你可能听到过这些信息，老板腹诽谁年纪过大，是否考虑年轻人来替换的言论。你收到主管只要28岁以内的，经理不要超过33岁的招聘信息。同时你还焦虑着30岁还在做主管，35岁还在做经理的自己。你是否也有着同样的焦虑呢？赶快来看看如何突破职场瓶颈，做前5%的财会人吧！

一、何为职场“瓶颈”？

所谓职场“瓶颈”是两个方面的事情，即“显性瓶颈”和“隐性瓶颈”。

显性瓶颈，就是显而易见的，可以通过证书或者其他荣誉体现出来的。

例如“高级职称”、“学历”等。这些都是可以写到简历里面去的，以此来证明自己的强大和超越了“瓶颈”状态。

隐性瓶颈，则是看不到摸不到的。

例如说“知识面很广”、“较强的影响力”。这些瓶颈是提升的关键，但是自己究竟在这方面有多强了，很难去衡量，不仅没有证书，说出来也没有可靠的佐证。

二、职业生涯分为哪几个阶段？

一个人的职业生涯发展大致可以分成3个发展阶段。

职场越往后走，职业生涯的发展阶段会比以前更高，但能爬上去的人却寥寥无几。

有的人能成功地渡过一些成长阶段，但会在某个阶段前停滞下来，停止职业成长；而有的人则会一直成功地走下去，走到职业金字塔的顶端。

就好像许多人同时从一个大瓶子的底部往上爬，一开始瓶底很宽敞，大家都能顺利爬上去，但到了狭窄的瓶颈那里，就会有很多人被卡在那里不能动弹，只有少数人能突破瓶颈。

面对职业瓶颈，大部分人选择了跳槽的方式来寻求突破，但由于盲目跳槽所带来的风险不可控性，很多人在跳槽后都后悔了。不仅待遇、职级下调，而且很难再恢复到原有的工作状态中去了。

劝诫大家：跳槽有风险，辞职需谨慎。找对方法，突破职业瓶颈轻而易举。

三、如何打破职场瓶颈？

对于常人来说，“职业瓶颈”还不是最可怕的，不知道自己要什么是最可怕的。在选择的过程中，要有阶段性的原则，而且原则最好只有一个。

比如很多财务，35岁还没有做到总监，还有很多财务，快到35岁了，却看不到35岁能做总监的希望，怎么办？

财务顾问：

35岁的你有着年轻人没有的优势，多年的职场工作，见证了公司的发展历程，遇到和处理了很多问题，知道怎样规避处理更合适。

这都是你的价值，你可以选择成为乙方身份，为还在路上的企业提供顾问和咨询的服务，替他们出谋划策。

财务讲师：

财会路，考证路。35岁的你相信已经有了丰富的考证经验以及实战经验，选择其中一点，深化学习，再结合自己的理解和经验，转化为适合当前世道发展的考证和实战课程，成为培训老师，为还在成长的会计们提供实战性的专业分享。

如果35岁的你，依然对于职场念念不忘，其实你还是有两条路可以考虑。

国企：

无论职业经理人对国企有多少看法，但国企有一点优势是不可否认的，稳定，相对私企更加稳定，对于35岁后期望稳定生活的会计来说，是个不错的选择。

但是通常国企会对背景有一些门槛，主要聚焦两方面，一是统招本科，二是党员。

黑马：

不要再去纠结平台、职位、薪酬是否满意，选择一家快速成长有潜力的小公司陪伴成长，他们对于人才更加渴望，更加看重，机会也更多。

需要注意的是，25岁的选择同样适用于现在的你，选择对的平台，同时全心投入才是你职业翻盘的最后机会。

职业发展的本质就是不断突破自己。其实大部分职场人遇到职业瓶颈并非职场环境所致，而是自己能力不足，自身的能力、水平尚未达到晋升的水平线。

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