2023年，好找工作吗？会有招聘旺季吗？

2023年，随着疫情退散的今年，会有招聘旺季吗？今年好找工作吗？2023年，可以肯定的是，各行各业都很难。

2023年就业形势依然严峻

受到实体经济不景气的影响，国内的就业形势非常严峻。从现实生活中可以看到，近两年来实体行业的经营面临着诸多困难和挑战，关门倒闭的企业越来越多，这样，打工人群就失去了工作，也就意味着失去了收入的来源。据国家统计局发布的数据显示，截止到2022年6月份，我国失业人数已经达到了4400万。

1、企业招聘人数减少

以前是能跳就跳，毕竟跳槽是薪资上涨最快的途径；但现在不这样了，是能待着就尽量待着，尽量不跳槽。当下的外部环境，在2023年，求稳的人，更加求稳。这样企业也会减少招聘，除非业务有非常大的增长，才会考虑扩大规模，否则，企业的重心一定会放在如何低成本地实现业务增长上。

2、离职成本太高，企业留人力度加大

很多人会认为，现在很多企业都在裁员啊，怎么是留人呢？因为现在的离职成本太高了。员工离职后，从找新人到顺利上手，光是替换成本就高达离职员工年薪150%，如果离开的是管理人员则代价更高。

一般来说，至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。因此“HR的第一职责不是招人，而是留人。”这一点正在被越来越多的企业HR所重视。

即便2023年充满着无尽的竞争和压力，但是我们要明白是金子总会闪光，只要能脚踏实地，未来的就业道路依然充满着众多的机会。如果说2023年更“难熬”，那我们就要做得比2022年更要好，要保持清醒的头脑理性对待就业现状，变压力为动力，在自己专业的基础上学习更多分支知识，提升技能，提高就业竞争力。

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