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面试中经常被问的五个问题,答案来了

来源: 正保会计网校 2022-07-19
普通

面试过程中,面试官会向求职者发问,而求职者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。因此大家在面试前要做好准备,这样可以避免在面试中出现问题。那么面试中经常被问到哪些问题呢?又该如何回答呢?一起来看看吧~

面试中经常被问的这些问题

▶问题一:“请你自我介绍一下”

回答:

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰,层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二:“您在前一家公司的离职原因是什么?”

回答:

1、最重要的是:要使面试官相信,应聘者在之前单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4、但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。

5、不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年开始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对现实,重新寻找能发挥我能力的舞台。”

问题三:你对薪资有什么要求?

回答:

1、被问薪资时,先不忙着交底,可以回问公司:一般来说这个职位公司能给到的范围是多少,您看以我前面的表现,大约在什么水平。如果公司给了范围,你可以依据自己的情况再给到一个数值,这样就不怕叫得太高或是太低了。

2、如果公司仍然需要个人先开价,可以用百分比来回应。如:这次跳槽我希望能涨薪30%左右,如果有其他特别福利或是培训机会,那么至少要涨薪20%,如果只涨15%的话,我基本不会考虑。

这种回应有幅度变化,并不卡死一个数值,此外,自己的当下薪资这个基数没有明确,也给自己更多的讲价余地。

3、给薪资范围 。先确定自己的底线价,也就是低于这个价,其他条件再好我也不会考虑的价格。然后以这个底线价上浮10%作为薪资范围的起底价,再以起底价为基数,增长一定幅度(30%,50%自己定)后作为范围的高值。

谈薪过程也是双方摸底的过程,作为个人一定要大胆开口,谨慎回应。一旦薪资谈定,就不要再后悔,反复议价的行为只能让自己的身价大跌。

问题四:你对未来的职业规划是什么?

思路:面试官问职业规划其实就是想要了解你对自己的未来是否有规划,是否有目标、有方向,一个有目标的人才能更快的发展,其次也是想了解你对工作的态度,积极向上还是得过且过。

回答:

1、如果没有职业规划,可以从求职岗位上表示工作态度。

不能直接说没有职业规划,你可以说我目前的规划就是希望能够在会计的岗位上好好工作,认真学习更多的专业技能,积累经验,在会计的岗位上做的专业精准。

2、如果有职业规划,你就可以根据求职的岗位,进行相关的职业进阶阐述。

求职会计岗位,可以说,我的职业规划是先做好会计的工作,在有足够的能力之后,希望三年能够晋升成为总账会计,五、六年做到财务主管,目前就是这些规划。

问题五:你还有什么问题要问吗?

思路:面试官提出这个问题并非是简单地「走流程」,他们会根据面试者的回答,考察其「关注点」,通过应聘者关注什么,来判其性格、以及与企业的匹配度等内在因素。

可以问:接下来的面试流程是怎样的?什么时候通知结果?公司的工作时间是怎样的?

这样提问会让面试官认为你确实很有诚意加入这家公司,并且对待面试非常认真。同时,可以帮助自己明确下次面试的时间,便于为自己的求职计划及时调整。

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