2025年法定节假日新增2天，月工资计算会受影响吗？

重磅消息来啦！《全国年节及纪念日放假办法》作出修改，2025年起，法定节假日增加2天！

11月12日，国务院发布第795号《中华人民共和国国务院令》，对《全国年节及纪念日放假办法》作如下修改：

一、将第二条第二项修改为：

（二）春节，放假4天（农历除夕、正月初一至初三）；

第四项修改为：

（四）劳动节，放假2天（5月1日、2日）。

二、增加一条，作为第七条：

全体公民放假的假日，可合理安排统一放假调休，结合落实带薪年休假等制度，实际形成较长假期。除个别特殊情形外，法定节假日假期前后连续工作一般不超过6天。

本决定自2025年1月1日起施行。

基于以上《决定》，劳动者的法定节假日从以前的11天增加为13天，那么对应的劳动者月出勤天数从20.83天减少为20.67天，劳动者月出勤天数有了新变化。

1、制度工作时间的计算

（1）年工作日：365天-104天（休息日）-13天（法定节假日）＝248天

（2）季工作日：248天÷4季＝62天/季

（3）月工作日：248天÷12月＝20.67天/月

（4）工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时

2、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除规定的13天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

（1）日工资：月工资收入÷月计薪天数

（2）小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

（3）月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

可以看到的是，月工资计算天数没有变化。

加班工资计算

依据《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

(一)安排劳动者延长平日工作时间的，支付劳动者工资的150%的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付劳动者工资的200%的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付劳动者工资的300%的工资报酬。

目前现行算法是：

加班工资=月薪÷21.75×加班天数×所对应的倍数

以上“工资”指的是劳动合同所签订的总额，如果劳动合同的工资分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费（包含奖金、津贴、补贴等），不能以单独一项作为计算基数。