2024毕业生人数再创新高，大学生就业何去何从？

•行业研究：深入了解自己感兴趣的行业，不仅关注行业巨头，也要留意那些低调而有潜力的“隐形冠军”。

比如名企的合作企业，这样的企业在民众、网友中并没有很大的名气，在行业里却数得上号！

•校友网络：充分利用校友资源，校友往往能提供宝贵的内部信息和推荐机会。

•多元化平台：除了常规的招聘网站，还可以关注企业官网、社交媒体、专业求职APP等新兴求职平台，甚至直接向目标企业投递自荐信。

•自我评估：诚实地评估自己的兴趣、能力、价值观和生活方式需求，明确自己真正追求的是什么，是金钱、稳定、成就感还是其他。

•目标设定：基于自我评估，设定短期和长期的职业目标，有方向地选择行业和岗位。

•适应性调整：在职业生涯早期，保持开放和适应性，愿意尝试不同的工作环境和角色，以此来更好地了解自己的喜好和擅长之处。

•现实主义：认识到薪资、工作环境、职业发展等多方面因素需要权衡，初入职场时不妨采取“先就业，后择业”的策略，积累经验后再做长远规划。

•价值导向：在薪资之外，考虑工作能否提供学习成长的机会、是否有助于实现个人价值等因素，有时候，这些无形的价值远超短期的物质回报。

•灵活应对：市场在变，个人的职业规划也应随之调整，保持学习和适应变化的能力，适时调整职业路径。