面试最后应该问面试官什么问题？

面试进入尾声的时候，面试官通常会问：“你还有什么问题要问我吗？”各位要注意哦，提出这个问题并非是简单地「走流程」，他们会根据面试者的回答，考察其「关注点」，通过面试者关注什么，来判其性格、以及与企业的匹配度等内在因素。那面试最后问什么问题呢？往下看看吧

◤公司的发展路径◢

例如：

公司的组织架构是什么样的呢？

招聘的这个岗位在组织架构中属于哪个层级？

这样提问可以帮助你快速找准自己的职业定位，理解公司的用人需求，以便确认自己是不是适合这个岗位。并且，通过了解公司组织架构，可以明确自己今后的发展路径，能够很好地帮助自己建立职业规划、晋升目标。同时，还可以给面试官留下「你是一个具备独立思考能力，能够为自己的职业道路负责任」的好印象。

◤考核制度◢

例如：

公司的 KPI 考核制度是什么？

晋升和淘汰员工的标准是什么？

这样在一定程度上了解公司的考核标准，对标自己目前的能力和状态，确认自己是否能够适应公司的晋升压力。另外，我们知道很多公司现在都存在「996」现象，侧面询问加班制度也是为了了解公司平日里的工作强度，以便根据自己的实际情况做出选择。

◤岗位所在团队情况◢

例如：

我这个岗位所在的团队业绩状况如何？

目前公司对于这个团队近期/今年/三年内有什么样的发展规划？

团队大概有多少人？都属于哪个年龄段？团队氛围如何？

团队的信息其实还比较关键，因为当你加入了这家公司，你会和这个团队长期相处。

能否建立良好的合作关系？是否能够在这个团队中发挥自己的价值？都可以通过提问有一个大致的了解。

◤面试流程◢

例如：

接下来面试的流程是什么？

什么时间可以通知结果？

公司的工作时间是怎样的？

这样提问会让面试官认为你确实很有诚意加入这家公司，并且对待面试非常认真，严格要求自己。

同时，可以帮助自己明确下次面试的时间，便于为自己的求职计划及时调整。

总而言之，当面试官问 「你有什么问题要问我吗？」的时候，一定要体现自己是有备而来的。

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