因和领导产生争议被开除是否合法？

因和领导产生争议被开除是否合法？这其实是公司解除劳动者的劳动合同问题，一起看看解除劳动合同的几种情况，进而了解因和领导产生争议被开除是否合法~

解除劳动合同有几种情况：

①劳动者存在过错，需要公司有相应的规章制度进行明确；

②无过失性辞退，也就是说劳动者没有过错，但公司经营情况发生了变化，比如有些岗位不存在了也可以解除劳动合同；

③裁员性解除，比如公司的经济发生了一些变化，要进行裁员来解除劳动者的劳动合同。

和领导产生争议被开除这种情况，首先是看公司有没有相关的规章制度进行明确，比如规章制度明确了劳动者和公司有争执，是否可以解除劳动合同的问题，首先要审查合法性。

除了合法性，还要判断合理性，也就是说劳动者和公司有一个争执，是否就达到了要解除劳动合同的严重程度。

因为解除劳动合同实际是对劳动者进行惩戒一个最严重的手段，必须达到一定的严重程度才能解除劳动合同。至于说具体情况如果由仲裁机构来判断，是需要在仲裁庭审时提交相应的证据进行证明，用人单位解除劳动者的劳动合同举证责任都是由用人单位进行举证，用人单位要就他解除劳动者的劳动合同的合法性、合理性都要进行证明，比如有没有规章制度、有没有达到严重性等等。

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