HR教你如何写高质量简历

　　简历，应该是大家求职上岗的第一块的敲门砖，可是同样是简历，为什么别人的简历投出去能收到很多面试电话，而你却无人问津?差别也许无关能力，只是这份简历的功力深浅罢了。

　　话说酒品看人品，简历看能力，可能很多小伙伴们都会很奇怪，一份简历，那么薄薄的一张纸怎么可能看出我的能力呢?能力难道不应该是我们和公司在之后的面试交谈当中去体现吗?

　　但是如果你没有一份可以展示你的实力，展示你个人风采和魅力的美的简历的话，很难有一个面试官会给你一个面试的机会。

　　所以简历是什么?它就代表着你个人的形象。难道胖一点你就一定不美吗?A4腰一定非常漂亮吗?未必。什么样的情况下能让别人觉得你是赏心悦目的，那一定是在你整体比较协调的情况下吧!穿着得体，言谈举止落落大方，你就会给人以好感。但是我们没有办法去弄一个视频去给每个HR，所以我们只能通过这份简历来展示自己。

　　有人说，简历好不好，硬件是关键。一个好的学校固然亮眼。可如果我不是211、985毕业的那怎么办?我就不找工作了吗?

　　又有人说，我们写简历，一定要写自己的工作经验，如果你已经工作了很多年，那当然无可厚非。可如果你是一个应届毕业生，也没有工作经验，那要怎么办?没有工作经验就意味着我们找不到工作吗?

　　还有人说，我们一定要有奖学金，要有当班干部的经历，要有获得的各种奖励。那如果我没当过干部，没拿过奖学金，该怎么办?

　　先来看一份简历：

　　 简约模板

　　这份简历主要分为：求职意向、基本情况、教育背景、专业实践、技能证书、自我评价

　　1.求职意向

　　求职意向代表着你自己明确的职业规划。你想干什么?能干什么?干得了什么?

　　HR最不喜欢的是你对自己没有明确的定位。招人事，你在投简历，招文案，你也在投简历，招广告策划，还能看到你的简历……这种情况下，你是几乎不会得到面试机会的。也许现在流行斜杠青年，可对企业招聘来说，一个萝卜一个坑，专业是前提。一个什么都能做的人，基本上约等于什么都做不好。

　　2、基本情况：切忌事无巨细地写一堆，有的人生怕别人不知道他的情况，恨不得把所有一切都写上，其实毫无必要。

　　3、教育背景：按倒叙写明何时何地在何校学习

　　4、专业实践，工作经验：工作经验包括些什么?

　　a.经历、过程，做过些什么?

　　b.取得了什么成绩?尽可能地量化。

　　c.有什么样的技能?

　　d.让面试官看到自己的潜力!

　　不管是社会实践还是实习期，一定要谨记选择跟你的应聘职位相关的，比如你应聘文案就不要去写促销经历。在工作经验或是社会实践的填写中，依然要采用倒叙的手法，让人可以看到你最近在做什么，这其实也是让人可以看到你一直以来的努力。

　　工作经历，要用成果说话。写简历，HR要看的是你的工作成绩，而不是岗位描述。

　　5、技能证书

　　个人所掌握的专业证书

　　6.自我评价

　　自我评价应该是你多年工作经验的一个总结，是你自身综合实力的展现。

　　企业需要的永远不是最优秀的员工，而是最适合的。同样，好的简历也绝不是优秀成绩、丰富经验的堆砌，而是根据求职单位和职位来选择的，最重要的永远是规避自己的劣势，充分描述优势。只要你能充分站在HR的立场，写简历就没有那么烦，找工作也没有那么累。