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面试过程中薪资的问题怎么来谈?

来源: 正保会计网校 2021-08-23
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对于面试者来说,薪酬也是非常重要的一个环节,如果面试被问到薪资,该如何回答呢?今天来教给大家谈薪资的几个比较使用的技巧,赶快来看看吧!

面试过程中薪资的问题怎么来谈?

面试被问到薪资,该如何进行巧妙的回答呢?

第一,工资可以说一个范围。

如果期望的薪资是4500-6000,给出一个合理的范围,这样可以给自己留一条后路,不至于因为开价过高,而失去一个面试成功的机会。

第二,要善于发问。

了解企业的薪酬幅度,这才是掌握薪酬的一个关键环节。关键是善于发问,让对方多讲,你就可以了解足够的信息。如果你对自己想提的薪资还是把握不准,那也可以把问题抛给面试官,你可以说:“我想请教一个问题,以我现在的经历、学历和您对我面试的了解,在公司的薪酬体系中大约能达到怎样的水平?”对方就会透露给你准备开的工资。

第三,谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身。

在面试中谈薪水,是不能“就薪水谈薪水”,要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官,薪水不是最重要的,你更在乎的是职位本身,告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样,就能将薪资问题提升到另一个高度。

第四,不要忽略福利。

在和面试官聊到薪资问题的时候,不妨也可以大胆问个清楚:除了工资之外,还有其他的薪资福利吗?比如补贴和奖金。补贴是指车贴、饭贴、房贴、汽油补贴、出差津贴、通讯费、置装费、过节费等工资以外的现金福利,另外一些企业还会设立各种名目繁多的奖金,如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等。这些福利折算下来也是一笔可观的收入。

在面试过程中,如果这家企业已经要录取你了,薪酬的问题一定要问清楚,不然进入公司后再谈薪资的机会就少了。如果你也想在会计求职的道路上顺风顺水拿下高薪,正保会计网校就业频道可以助你一臂之力。

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