简历投递时注意这3件小事将会让你面试率提升2倍

HR每天都要面对大量的简历，怎样让自己的简历更能获得HR的关注，这应该是大量求职者十分关心的话题。为了能让自己的简历在投递时更能获得HR的青睐，这些投递简历的技巧一定要牢记。

简历如果是邮件发送，在邮件的主题中要突出自己的竞争优势，这样才能吸引HR的点击。在邮件中突初自己的竞争优势，用几个关键词来简练的突出一下。比如你应聘的岗位是财务主管，要求有3年工作经历，而你已有5年的工作经历，那么可以把邮件主题定为“5年财务主管”。对于应聘岗位，你在简历中的写作窍门是，根据招聘信息中的岗位描述进行自身简历的修改，这样可以提升自身的岗位匹配度。

简历的最开头，可以先将自身的优势进行概括，这样可以引起HR的兴趣。在进行简历写作时，尽量遵循精简的原则，将重点内容进行突出展示即可，尽量保持在一页内容之内。重要的成果进行量化，用数字和事实来表现更能抓住HR的眼球。

有的企业出于安全考虑，有的会对邮件附件进行屏蔽处理，因此在投递简历的时候，尽量不要采用添加附件的方式进行简历投递。

电子邮件可以兼容很多形式的内容，如视频、音频等。因此很多求职者为了更好的展示自己，会在求职的时候加入自己的视频或音频内容来吸引HR的注意。但事实上，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数HR都不大看好这种创新的方式。这种文件需要耗费HR更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让HR质疑他的团队合作能力。

没有真才实学的求职技巧是欺骗，只有在对自己准确定位的基础上，合理地运用一些求职技巧，才能真正达到提高求职成功率的目的。因此在进行简历投递的时候一定要保证自己的简历内容是真实的。

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