一个人，如果你不逼自己一把，根本不知道自己有多优秀，多成功。高级会计师备考已经开始了，只有坚持学习才能拿下高会考试。正保会计网校为大家准备了高会《高级会计实务》知识点：绩效评价的含义与层次，我们来一起学习一下吧！
绩效评价的含义
1.企业绩效评价
企业运用系统的工具方法，对一定时期内企业营运效率与效果进行综合评判的管理活动。
2.绩效评价最终目的
提升企业的管理水平、管理质量和持续发展能力。
绩效评价层次与评价角度
（一）绩效评价层次
1.企业层面
对包括母公司在内的企业集团的绩效评价。评价范围最广、内容最多、指标最全、评价边界相对清晰。
2.部门层面
在公司内部按照业务单元、地域分布等标准将企业整体划分成多个子绩效评价对象，并对其业绩进行评价的过程。
3.个人层面
按领导层次和一般员工层次划分，领导层次与企业层面的绩效评价是分不开的，而对员工的绩效评价，涉及人力资源管理。
（二）评价角度
1.外部视角（财务）
针对外部利益相关者，企业绩效评价采用财务指标，如流动比率、财务杠杆、净资产收益率、每股收益及市盈率、市净率等市场价值指标。
2.内部视角（管理）
管理视角的绩效评价，既可采用贡献毛利、息税前利润、净利润、自由现金流量、EVA等财务指标或价值指标，也可采用客户满意度、产品质量等级、送货及时性等非财务指标。
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