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2020年高级会计师知识点:绩效评价的含义与层次

普通 来源:正保会计网校 2020-05-09

一个人,如果你不逼自己一把,根本不知道自己有多优秀,多成功。高级会计师备考已经开始了,只有坚持学习才能拿下高会考试。正保会计网校为大家准备了高会《高级会计实务》知识点:绩效评价的含义与层次,我们来一起学习一下吧!

绩效评价的含义

1.企业绩效评价

企业运用系统的工具方法,对一定时期内企业营运效率与效果进行综合评判的管理活动。

2.绩效评价最终目的

提升企业的管理水平、管理质量和持续发展能力。

绩效评价层次与评价角度

(一)绩效评价层次

1.企业层面

对包括母公司在内的企业集团的绩效评价。评价范围最广、内容最多、指标最全、评价边界相对清晰。

2.部门层面

在公司内部按照业务单元、地域分布等标准将企业整体划分成多个子绩效评价对象,并对其业绩进行评价的过程。

3.个人层面

按领导层次和一般员工层次划分,领导层次与企业层面的绩效评价是分不开的,而对员工的绩效评价,涉及人力资源管理。

(二)评价角度

1.外部视角(财务)

针对外部利益相关者,企业绩效评价采用财务指标,如流动比率、财务杠杆、净资产收益率、每股收益及市盈率、市净率等市场价值指标。

2.内部视角(管理)

管理视角的绩效评价,既可采用贡献毛利、息税前利润、净利润、自由现金流量、EVA等财务指标或价值指标,也可采用客户满意度、产品质量等级、送货及时性等非财务指标。

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